Er zijn verschillende manieren om teamontwikkeling te stimuleren. In de dagelijkse praktijk kan de teamleider het leiderschap afstemmen op de ontwikkeling van de groep. Men kan bij het starten van een team tijd vrijmaken voor het bespreken van de manier van werken binnen de groep. Periodieke reflectie over de manier van samenwerken binnen het team dragen ook bij aan een gezonde temontwikkeling.

Een andere manier van teamontwikkeling is teambuilding. Bij teambuilding stapt een team uit de dagelijkse praktijk en gaat op actieve wijze samenwerkingsoefeningen uitvoeren, vaak op locatie. De bedoeling is dat in de oefeningen het gedrag uit de dagelijkse praktijk zichtbaar en bespreekbaar wordt. De nabespreking is een essentieel onderdeel van de teambuildingsoefening, hierin worden observaties gedeeld en vragen gesteld over de samenwerking. Door een aantal oefeningen achter elkaar te doen, kan men de reflectie uit de nabesprekingen steeds weer in een nieuwe situatie oefenen.

Men kan de teambuilding afstemmen op de te ontwikkelen Teamcompetenties of op het stimuleren van de teamontwikkeling.